業務委託とアルバイトとの違いって何？特徴、メリット・デメリットを詳しく解説

労働基準法における「労働者」とは、使用者の指揮命令を受けて労働し、報酬として賃金を受ける者を指します。

アルバイトは正社員や契約社員と同様に労働基準法上の「労働者」に分類されます。 一方、業務委託は、企業から依頼された業務の完成に対して報酬を得るため、「労働者」ではなく「事業主」として扱われます。

このように、実際の働き方から「労働者」であると判断される場合は、業務委託であっても労働基準法の保護を受けられます。

参考：厚生労働省「さまざまな雇用形態」

業務委託のメリット

働き方の自由度が高い

業務委託は、働く場所や時間などの自由度が高い働き方です。パソコン１つで出来る仕事なら、自宅でもコワーキングスペースやカフェなど、自分の好きな場所で働くことができます。時間も納品期日に間に合うよう自分で調整したり、フードデリバリーのように「今から始める」と宣言したりすることもできます。

自分の得意を活かして働ける

得意分野がある人は、そこに絞って案件を選べるのも業務委託のメリットです。雇用関係のない業務委託の場合、契約しないかぎり気の進まない仕事を遂行する義務はありません。これまでの経験やキャリアを活かし専門性の高い仕事に集中することも可能です。そのため、スキルを磨いて報酬の高い専門性のある案件を受注したり、自ら報酬を提示したりすることで、高収入を得られる人もいます。知識やスキルを必要ですが、固定給のアルバイトや社員に比べると努力次第で高収入も期待できます。

業務委託で働くデメリット

収入が安定しない

単発の仕事が多いため収入が安定しにくいことです。受注した業務が長期で継続するか把握しにくい側面もあります。業務委託は、アルバイトなどの雇用形態と異なり労働基準法の保護対象にならないため、有給休暇や残業代、その他手当などの支給はありません。

アルバイトのメリット

さまざまな職種を経験しやすい

アルバイトは、接客、販売、軽作業など、さまざまな職種・業種で働くことができます。アルバイトで働くことを通して、自分はどんな仕事に適性があるのか、どんな時間にどんな場所で、どんな人達と働きたいのか、を考える機会となります。

バイト先の福利厚生が適用される

バイト中のケガや病気などに対する労災保険のほか、飲食店や販売のお店にある社割の利用、通勤の交通費手当など、アルバイトでも適用される福利厚生があるのもメリットです。

アルバイトのデメリット

昇給・スキルアップが難しい

専門性の高い業務や責任の重いポジションは正社員や契約社員に任されることが多く、アルバイトが担当する業務は比較的難易度が低くなります。そのため、昇給やスキルアップは難しいでしょう。

個人でできる業務委託の仕事の例

近年は、大学生や主婦、会社員など個人でできる業務委託の仕事が増えています。宅配1件いくらと小さい単位で特定の資格などがなくても受託できる請負制の仕事が中心です。