退職には「会社都合退職」と「自己都合退職の2種類があり、退職金や失業保険（失業手当）を受け取る条件などが異なります。そこで今回の記事は「会社都合退職」と「自己都合退職」の違いやメリット・デメリットを正しく理解することで、失業保険をスムーズに受給できる他、転職活動も効率よく進めることができます。
会社都合退職と自己都合退職の違いは？
会社都合退職とは？
会社都合退職とは、会社の事情により退職を余儀なくされるケースです。
自己都合退職とは？
自己都合退職とは、従業員自身の意思によって退職するケースです。
会社都合退職と自己都合退職の理由
会社都合退職と自己都合退職の違い
①失業保険（失業手当）
退職理由にかかわらず失業保険の給付を受けられますが、自己都合退職には2カ月間の給付制限があります。会社都合退職の場合、ハローワークに必要書類を提出してから7日間の待期期間を過ぎると給付が開始されますが、自己都合退職の場合、さらに2カ月待つ必要があります。
さらに会社都合退職の場合は、退職までに転職に向けた準備期間を十分に取れなかったことを考慮して、給付日数が長くなることも多いでしょう。
②退職金
退職金は、そもそも会社によって制度の有無に違いがありますが、退職金制度がある場合、その金額は勤続年数や退職理由に応じて決まるのが一般的です。例えば、一時金の形で給付されるタイプの場合、自己都合退職では、会社都合退職よりも減額されるケースが多いでしょう。
③履歴書の「経歴」
転職活動で提出する履歴書には、職務経歴と一緒に退職理由を記載する必要があります。退職理由が、会社都合退職の場合は「会社都合により退職」、自己都合退職の場合には「一身上の都合により退職」と記載するのが一般的です。会社都合の場合は、備考欄などに「会社の業績不振のため」「倒産のため」などの理由も添えておくとよいでしょう。
会社都合退職のメリット・デメリット
メリット
自己都合退職の場合よりも、失業保険を早く受け取ることができるのがメリットです。給付があることで、ある程度の生活費が担保され、焦って転職する必要もなくなります。
デメリット
退職理由に「会社都合退職」と記載されている場合、理由やその詳細によっては、「個人に問題があったのではないか」と懸念を抱かれてしまう可能性があります。
よくある疑問
解雇された場合、自己都合退職とうそをつくのはNG？
経歴についてうそをつくのは避けましょう。入社後に退職理由に関する嘘が発覚した場合、「経歴詐称」となり、最悪の場合、転職先から解雇される可能性があります。
ハラスメントを受けて退職する場合は会社都合になる？
パワ―ハラスメント、セクシャルハラスメント、いやがらせなどといったハラスメントが原因で退職した場合は、会社都合退職として認められる場合があります。
会社都合で退職する場合の、失業保険（失業手当）の手続きは？手当はいつからもらえる？
会社から離職票を受け取ったら、住民票に記載されている住所を管轄するハローワークで必要書類の提出および求職の申し込みを行います。手当の給付は、求職の申し込みから7日間の待期期間を経過した後に始まります。
まとめ
会社都合退職と自己都合退職、この２つの退職理由の違いを理解することは、転職活動において非常に重要です。退職理由によって、失業保険（失業手当）の受給条件や退職金、そして転職活動における評価が変わってきます。自分にとって最適な選択をするためには、それぞれの特徴をしっかりと把握しておく必要があるでしょう。
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