採用費を抑えながらも、効果的に人材を確保したい企業の皆様へ。今回は、佐賀県の有限会社有明乳業がスキマバイトプラットフォーム「スキマー」を活用し、どのようにしてコストを削減しつつ、顧客件数の純増を実現したのか、その成功事例を紹介します。
スキマー導入で採用単価を5倍以上削減！そのきっかけとは？
ーー「スキマー」を導入しようと思ったきっかけを教えてください。
弊社の仕事は人が増えれば売り上げが伸びる仕事です。だからこそ、採用戦略が経営戦略に直結すると言っても過言ではないのです。
元々はスキマバイトの方を100人採用して、1件獲得できればそれで良いという考えでした。もちろん、そんな考えは現実的ではないというのは自分でも分かっており採用に悩んでいた時期に「スキマー」というサービスを柴田さん（スキマー運用会社 代表）に紹介していただきました。
スキマバイトという近年都会で話題になっているサービスだったので、興味本位で話を聞いてみると、「このサービスを活用すればもっと人が来るかもしれない！」「スキマー(サービス)を使えば先行者利益を得られそうだ！」と思い、やってみようという気持ちで導入を決意しました。
ーー「スキマー」の導入前に期待していたこと
1日だけではなく長期で働いてくれる方も来てくれたら良いなと思っていました。
もっと欲を言えるのであれば正社員や契約社員を採用したい！と内心思っていたことは内緒です。(笑)
スキマー導入前と導入後の採用コスト比較
ーー月の採用費を教えてください。
スキマー導入前
有明乳業では月額20万円をインディードに費用をかけていましたが、応募はあっても面接に進むのは2〜3名程度でした。その結果、1人当たりの採用コストは6万円にも達していました。それまでは他に方法を知らなかったこともあり、この6万円というのが”ふつう”だと思っていました。
スキマー導入後
インディードに15万円、スキマーに5万円をかけて二つの採用方法を試してみました。
その結果、スキマー経由で1ヶ月で5名の方にを確保することに成功しました。数値から見るに当然のことながら、採用単価は大幅に削減され、より効率的な採用活動が実現しました。これまでの”ふつう”という概念が一気に覆され、とても嬉しいサプライズでした！(笑)
スキマバイトを活用した採用フロー
ーー現在のスキマーの活用方法を教えてください
弊社の仕事内容は個人宅を訪問しサンプル品を配るお仕事です。
スキマバイトの方には乳製品のサンプル配布をお願いしております。以前でしたら社員1人の月の生産性が300件ほどのところを今回はスキマバイトで半月で315件配布することができ、社員の半額程度の12万6千円で実施することができました。
なんと半月の期間で社員半分のコストで同じだけの成果を出すことができました！
〈応募から当日までの流れ〉
応募
↓
当日についての連絡
↓（就業日当日）
事務所で会社や仕事内容についての説明＆ロープレ 15分
↓
現場へ出発
↓
最初の2～3件の個人宅訪問は応募者の方に社員が同行
↓
1人で訪問してもらう
↓
終了時刻になり次第業務終了
ーー風土テックのサポート体制はいかがですか？
普段から利用しているLINEを利用させてもらっているんですが、細かな疑問点でも風土テックへ問い合わせると毎回すぐに返信が返ってきます。こういうレスポンスの良さは安心してサービスを使う上でとても大事だなと思います。
スキマー導入による社内への好影響
ーー導入して良かったことはありますか？
①「スキマー」のおかげでこれまで会うことがなかったような、いろんな方が職場に来てくださるようになり、社内の雰囲気がとても良くなりました。やはり人の力(影響力)はすごいなと感じましたね。
②スキマバイトは履歴書も面接もないため、最初はどんな子がくるのか正直なところかなり不安でした。しかし、実際に会ってみるとスキマーが求人準備をしてくださったおかげもあり、本当に人間的に良い子ばかりで、中には我々の職に合う優秀な方もいらっしゃいました。これは本当に嬉しい誤算でした。
③生産性の向上により採用難・人材不足による新規拠点展開などの不安がなくなりました。
次に拠点を出す際には必ずスキマバイトを活用して営業活動をしていこうと思います。人材不足により次拠点はかなり先になるだろうと思っていましたが、見込みが立ち、成長スピードを加速させることが可能になりました！
新しいことへチャレンジしてよかったですし、何でもできる気持ちになりました！
スキマー活用による将来の展望
ーー今後「スキマー」に期待すること（やりたいこと）はありますか？
佐賀県だけではなく他拠点でも「スキマバイト」で募集をすることはもちろん、新卒採用につなげたりスキマバイトの応募者だけで業務委託チームをつくったりとやりたいことはたくさんあります。可能性が広がったこともあり、夢は膨らむばかりです！
スキマーを活用すべき企業とは？
ーーどんな会社が「スキマー」を活用するべきだと思いますか？
採用に困っていたり人材不足の会社は即活用すべきだと思います。やったことがないことを始めるのは勇気のいることですが、「スキマー」を活用しない理由はありません。
また「スキマー」を活用して思うのは相性の良い業界は特にないと思いますので、どの業界でも導入すべきです。
まとめ：スキマーで採用の新時代へ
有明乳業の事例からもわかるように、スキマバイトプラットフォーム「スキマー」は、コスト削減と効率的な採用活動の両方を実現できる革新的なツールです。もし、採用費が高く効果が出にくいと感じているのであれば、スキマーを導入することで、その課題を解決できるかもしれません。
興味のある方は、ぜひ風土テックまでお問い合わせください。人材不足に悩む時代にこそ、スキマーを活用し、採用の新しい未来を切り開きましょう！
お問い合わせ先 ▶風土テック : 080-1761-4817
インタビュー実施日：2024年9月18日
場所：佐賀県佐賀市
事業内容：牛乳宅配事業
企業名：有限会社有明乳業
氏名：下原健二
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